INTRODUCCIÓN

PARTE I. CONTENIDO DEL CONVENIO NÚM. 111

CAPÍTULO 1. ÁMBITO DE APLICACIÓN PERSONAL, DEFINICIÓN Y CRITERIOS DE DISCRIMINACIÓN

CAPÍTULO 2. ÁMBITOS COMPRENDIDOS EN EL CONVENIO: ACCESO A LA FORMACIÓN, AL EMPLEO Y A LA OCUPACIÓN, Y CONDICIONES DE TRABAJO

CAPÍTULO 3. MEDIDAS QUE NO SE CONSIDERAN DISCRIMINATORIAS

PARTE II. EXAMEN DE LAS MEMORIAS ESPECIALES

PARTE III. ANÁLISIS DE LA EVOLUCIÓN EN LA APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS DEL CONVENIO

CAPÍTULO 1. CRITERIOS MÁS FRECUENTES DE DISCRIMINACIÓN

CAPÍTULO 2. DIFICULTADES PRÁCTICAS Y PRINCIPALES OBSTÁCULOS PARA LA APLICACIÓN DEL CONVENIO

CAPÍTULO 3. APARICIÓN DE OTROS CRITERIOS

CAPITULO 4. POLÍTICAS Y PROGRAMAS DE ACCIÓN ENCAMINADOS  A SUPRIMIR EFICAZMENTE LAS PRÁCTICAS DISCRIMINATORIAS